vineri, 11 ianuarie 2013
joi, 10 ianuarie 2013
miercuri, 9 ianuarie 2013
NOI, FACATORII DE PACE!
"Mediatorii lucreaza asemenea unor fiinte nazdravane, schimbandu-si forma, fluizi in reactia lor fata de problemele ivite intr-un conflict si adaptandu-se personalitatilor individuale ale partilor implicate." (Psihologia mediatorului - David A. Hoffman)
La o prima privire, acest text poate induce cititorului sentimentul ca se afla pe un teren de basm, dandu-i o senzatie de ireal!
Si totusi, trecand toata aceasta idee, exprimata intr-un mod atat de plastic si de artistic, prin filtrul dur al realitatii, ne dam seama cat adevar sta in spusele autorului!
Mediatorul, in mod indubitabil trebuie sa detina aptitudini diverse, insotite de capacitatea de a deveni cu usurinta maleabil, el trebuie sa fie in egala masura profesionistul capabil de empatie cu oamenii, dar si acel detinator al tuturor competentelor necesare in analizarea si instrumentarea conflictului!
Cunoscut fiind faptul ca specialistul in tehnici de mediere, are, pe langa experienta personala de viata si o expertiza vasta in cele mai multe situatii, in domenii din cele mai diverse, el trebuie sa indeplineasca si alte criterii care nu tin neaparat de dezvoltarea profesionala. Sunt criterii legate de capacitati mai degraba senzoriale, intuitive! Un mediator in adevaratul sens al cuvantului, trebuie sa se gaseasca el insusi intr-un echilibru cu valorile personale, trebuie sa aiba posesia propriilor valori, sa fie capabil sa constientizeze acest echilibru.
Nu este suficient sa administrezi alternative si sa fii apt sa conduci doi sau mai multi oameni catre solutii mai mult sau mai putin avantajoase pentru acestia, trebuie sa fii prezent la faptul ca ei accepta sa traiasca si sa suporte consecintele acestor solutii! Iar asta este o responsabilitate uriasa! Este, daca vreti, esenta si adevarul cu care toti cei ce se vad meniti sa urmeze aceasta cale trebuie cat mai curand posibil sa se impace, adevar sub a carui povara vor cadea multi dintre cei care privesc cu usuratate aceasta vocatie!
Negresit lucru, toti cei care am absolvit cursul de formare profesionala ne consideram indreptatiti sa practicam aceasta profesie, nobila din multe puncte de vedere, indreptatiti sa ne dorim perfectionarea, in masura in care suntem constienti de necesitatea perfectionarii, insa, cu tot respectul pentru scolile de formare, flerul si acel simt aparte care ne face sa fim aproape de oameni si de nevoile lor, acestea doua, nu se dobandesc prin invatare sau aflare! Nici macar prin cunoastere! Sunt atribute ale oamenilor cu adevarat puternici, capabili sa intre in mintea si sufletul celui cu care comunica! Cum poti crea punti de legatura si incredere puternice, durabile, cu omul din fata ta, daca nu ai imaginea de profunzime a problemei sale, daca nu te raportezi intr-un mod foarte intim la suferinta si necazul acestuia! Cum poti sa creezi contextual analiza la rece si cu totala detasare a unei situatii, daca tu insuti/insati nu ai imaginea, macar de ansamblu, a framantarilor si suferintelor (de cele mai multe ori) ce vin impreuna cu partile implicate!
Apoi, mai este un aspect, ce tine de felul in care mediatorul reuseste sa se plieze personalitatii omului din fata sa. Mediatorii cu experienta si cu prestanta, prin fata carora au trecut zeci de tipologii de oameni, mai mult sau mai putin blocati in problemele lor, ei bine, acei mediatori de succes care au multe reusite la activ, pot cu usurinta sa tina piept incrancenarilor de toate felurile! Dar pentru un mediator lipsit de experienta si uneori cunoastere, este foarte dificil, aproape imposibil sa faca fata unor situatii neprevazute! Acesta trebuie sa fie un om puternic nativ, cu capacitate de autocontrol, cu aptitudini de leader, care sa impuna respect si care sa emane incredere!
Din aceste motive, si nu numai, criteriile de selectie a aplicantilor, precum si conditiile de autorizare a absolventilor au nevoie de o reanalizare, este nevoie de un serios update!
Cei care detin responsabilitatea autorizarii in masa a mediatorilor, sunt direct raspunzatori in egala masura cu cei ce primesc acreditarea si patrund in profesie pe criterii insuficient elaborate. Este in joc imaginea si credibilitatea institutiei acesteia, este in joc respectul inca necastigat al celorlalte categorii profesionale cu care se intersecteaza!
Pentru a fi capabil sa dobandesti si sa sadesti pacea in inimile oamenilor, este nevoie a testa nivelul tau de pace! Nivelul tau de echilibru interior!
Pentru a crea caldura si armonia in jur, in asa fel incat oamenii veniti in fata sa sa-si descopere puterea si dorinta de a rezolva necunoscutele, este nevoie ca Mediatorul sa ofere caldura, sa renunte la sine si sa dea din prea plinul armoniei sale!
Pe langa ceea ce in mod uzual trebuie sa detina Mediatorul, de la abilitati la deprinderea tehnicilor de comunicare, de la a sti cand si cum sa asculte pana la a sti cand si cat sa taca, cati dintre noi suntem pregatiti sau dispusi sa renuntam la noi si la linistea noastra? Noi, facatorii de pace?
La o prima privire, acest text poate induce cititorului sentimentul ca se afla pe un teren de basm, dandu-i o senzatie de ireal!
Si totusi, trecand toata aceasta idee, exprimata intr-un mod atat de plastic si de artistic, prin filtrul dur al realitatii, ne dam seama cat adevar sta in spusele autorului!
Mediatorul, in mod indubitabil trebuie sa detina aptitudini diverse, insotite de capacitatea de a deveni cu usurinta maleabil, el trebuie sa fie in egala masura profesionistul capabil de empatie cu oamenii, dar si acel detinator al tuturor competentelor necesare in analizarea si instrumentarea conflictului!
Cunoscut fiind faptul ca specialistul in tehnici de mediere, are, pe langa experienta personala de viata si o expertiza vasta in cele mai multe situatii, in domenii din cele mai diverse, el trebuie sa indeplineasca si alte criterii care nu tin neaparat de dezvoltarea profesionala. Sunt criterii legate de capacitati mai degraba senzoriale, intuitive! Un mediator in adevaratul sens al cuvantului, trebuie sa se gaseasca el insusi intr-un echilibru cu valorile personale, trebuie sa aiba posesia propriilor valori, sa fie capabil sa constientizeze acest echilibru.
Nu este suficient sa administrezi alternative si sa fii apt sa conduci doi sau mai multi oameni catre solutii mai mult sau mai putin avantajoase pentru acestia, trebuie sa fii prezent la faptul ca ei accepta sa traiasca si sa suporte consecintele acestor solutii! Iar asta este o responsabilitate uriasa! Este, daca vreti, esenta si adevarul cu care toti cei ce se vad meniti sa urmeze aceasta cale trebuie cat mai curand posibil sa se impace, adevar sub a carui povara vor cadea multi dintre cei care privesc cu usuratate aceasta vocatie!
Negresit lucru, toti cei care am absolvit cursul de formare profesionala ne consideram indreptatiti sa practicam aceasta profesie, nobila din multe puncte de vedere, indreptatiti sa ne dorim perfectionarea, in masura in care suntem constienti de necesitatea perfectionarii, insa, cu tot respectul pentru scolile de formare, flerul si acel simt aparte care ne face sa fim aproape de oameni si de nevoile lor, acestea doua, nu se dobandesc prin invatare sau aflare! Nici macar prin cunoastere! Sunt atribute ale oamenilor cu adevarat puternici, capabili sa intre in mintea si sufletul celui cu care comunica! Cum poti crea punti de legatura si incredere puternice, durabile, cu omul din fata ta, daca nu ai imaginea de profunzime a problemei sale, daca nu te raportezi intr-un mod foarte intim la suferinta si necazul acestuia! Cum poti sa creezi contextual analiza la rece si cu totala detasare a unei situatii, daca tu insuti/insati nu ai imaginea, macar de ansamblu, a framantarilor si suferintelor (de cele mai multe ori) ce vin impreuna cu partile implicate!
Apoi, mai este un aspect, ce tine de felul in care mediatorul reuseste sa se plieze personalitatii omului din fata sa. Mediatorii cu experienta si cu prestanta, prin fata carora au trecut zeci de tipologii de oameni, mai mult sau mai putin blocati in problemele lor, ei bine, acei mediatori de succes care au multe reusite la activ, pot cu usurinta sa tina piept incrancenarilor de toate felurile! Dar pentru un mediator lipsit de experienta si uneori cunoastere, este foarte dificil, aproape imposibil sa faca fata unor situatii neprevazute! Acesta trebuie sa fie un om puternic nativ, cu capacitate de autocontrol, cu aptitudini de leader, care sa impuna respect si care sa emane incredere!
Din aceste motive, si nu numai, criteriile de selectie a aplicantilor, precum si conditiile de autorizare a absolventilor au nevoie de o reanalizare, este nevoie de un serios update!
Cei care detin responsabilitatea autorizarii in masa a mediatorilor, sunt direct raspunzatori in egala masura cu cei ce primesc acreditarea si patrund in profesie pe criterii insuficient elaborate. Este in joc imaginea si credibilitatea institutiei acesteia, este in joc respectul inca necastigat al celorlalte categorii profesionale cu care se intersecteaza!
Pentru a fi capabil sa dobandesti si sa sadesti pacea in inimile oamenilor, este nevoie a testa nivelul tau de pace! Nivelul tau de echilibru interior!
Pentru a crea caldura si armonia in jur, in asa fel incat oamenii veniti in fata sa sa-si descopere puterea si dorinta de a rezolva necunoscutele, este nevoie ca Mediatorul sa ofere caldura, sa renunte la sine si sa dea din prea plinul armoniei sale!
Pe langa ceea ce in mod uzual trebuie sa detina Mediatorul, de la abilitati la deprinderea tehnicilor de comunicare, de la a sti cand si cum sa asculte pana la a sti cand si cat sa taca, cati dintre noi suntem pregatiti sau dispusi sa renuntam la noi si la linistea noastra? Noi, facatorii de pace?
luni, 7 ianuarie 2013
OUG nr. 90 din 12 dec. 2012
GUVERNUL ROMÂNIEI
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ
pentru modificarea şi completarea Legii nr.192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, precum şi pentru modificarea art. II din Legea nr.115/2012 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator
Prin Legea nr.115/2012 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator au fost aduse o serie de modificări şi completări Legii nr.192/2006, cu efecte începând de la data de 1 octombrie 2012, respectiv, 9 ianuarie 2013. Intervenţia legislativă a avut în vedere ca aceasta să producă efecte după data intrării în vigoare a Legii nr.134/2010 privind noul Cod de procedură civilă, corelările fiind realizate în raport cu acest act normativ.
Având în vedere, însă, că prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, intrarea în vigoare a noului Cod de procedură civilă a fost prorogată până la data de 1 februarie 2013, şi că, totodată, noul Cod de procedură civilă, în urma republicării, a fost renumerotat, este necesară pe de o parte corelarea textelor de trimitere din Legea nr. 192/2006 cu norma la care se trimite conţinută în noul Cod de procedură civilă. Neadoptarea, în regim de urgenţă, a măsurilor propuse prin prezenta ordonanţă de urgenţă poate genera dificultăţi sau chiar blocaje în aplicarea de către instanţe, a legii, cu consecinţe negative de ordin procedural în activitatea de judecată,
Totodată, este necesară amânarea intrării în vigoare a art.601 din Legea nr.192/2006 – articol care conţine cea mai semnificativă modificare adusă prin Legea nr.115/2012, constând în introducerea obligativităţii în anumite cazuri şi condiţii, a unei etape de informare cu privire la beneficiile medierii – astfel încât acesta să intre în vigoare concomitent cu noul Cod de procedură civilă (1 februarie 2013).
Apreciindu-se că scopul etapei de informare obligatorie nu se va realiza deplin doar prin stabilirea, ca sancţiune, a amenzii judiciare, Consiliul Superior al Magistraturii a solicitat înlocuirea acestei sancţiuni cu aceea a inadmisibilităţii cererii de chemare în judecată în cazul în care părţile implicate în litigiu nu au urmat, anterior introducerii acţiunii, etapa de informare cu privire la avantajele medierii. Textul legal care instituie obligaţia de informare trebuie să intre în vigoare odată cu cel care instituie sancţiunea în cazul nerespectării obligaţiei.
Având în vedere că aspectele mai sus menţionate vizează satisfacerea unui interes public şi constituie o situaţie extraordinară, a cărei reglementare nu poate fi amânată, impunând adoptarea de măsuri imediate pe calea ordonanţei de urgenţă,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. I - Legea nr.192/2006privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 441 din 22 mai 2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. Alineatului (1) al art. 2 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„Art.2 – (1) Dacă legea nu prevede altfel, părţile, persoane fizice sau persoane juridice, sunt obligate să participe la şedinţa de informare privind avantajele medierii, inclusiv, dacă este cazul, după declanşarea unui proces în faţa instanţelor competente, în vederea soluţionării pe această cale a conflictelor în materie civilă, de familie, în materie penală, precum şi în alte materii, în condiţiile prevăzute de lege.
(11) Dovada participării la şedinţa de informare privind avantajele medierii se face printr-un certificat de informare eliberat de mediatorul care a realizat informarea. Dacă una dintre părţi refuză în scris participarea la şedinţa de informare, nu răspunde invitaţiei prevăzute la art. 43 alin (1) ori nu se prezintă la data fixată pentru şedinţa de informare, se întocmeşte un proces-verbal, care se depune la dosarul instanţei.
(12) Instanţa va respinge cererea de chemare în judecată ca inadmisibilă în caz de neîndeplinire de către reclamant a obligaţiei de a participa la şedinţa de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare în judecată, sau după declanşarea procesului până la termenul dat de instanţă în acest scop, pentru litigiile în materiile prevăzute de art.601 lit. a) – f).
2. Alineatul (2) al art.59 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(2) Părţile acordului de mediere se pot înfăţişa la instanţa judecătorească pentru a cere, îndeplinind procedurile legale, să se dea o hotărâre care să consfinţească înţelegerea lor. Competenţa aparţine fie judecătoriei în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul oricare dintre părţi, fie judecătoriei în a cărei circumscripţie se află locul unde a fost încheiat acordul de mediere. Hotărârea prin care instanţa încuviinţează înţelegerea părţilor se dă în camera de consiliu şi constituie titlu executoriu în condiţiile legii.Dispoziţiile art.438 – 441 din Codul de procedură civilă se aplică în mod corespunzător.”
3. Alineatul (1) literele f) şi g) ale articolului 601 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„f) în litigiile civile a căror valoare este sub 50.000 lei, cu excepţia litigiilor în care s-a pronunţat o hotărâre executorie de deschidere a procedurii de insolvenţă, a acţiunilor referitoare la Registrul Comerţului şi a cazurilor în care părţile aleg să recurgă la procedura prevăzută la art. 1013-1024 sau la cea prevăzută la art. 1025-1032 din Codul de procedură civilă.
g) în cazul infracţiunilor pentru care retragerea plângerii prealabile sau împăcarea părţilor înlătură răspunderea penală, după formularea plângerii, dacă făptuitorul este cunoscut sau a fost identificat, iar victima îşi exprimă consimţământul de a participa la şedinţa de informare împreună cu făptuitorul; dacă victima refuză să participe împreună cu făptuitorul, şedinţa de informare se desfăşoară separat.
4. Alineatul (2) al articolului 601 se abrogă.
5. După art. 601 se include un articol nou, art. 602, cu următorul conţinut:
„Art. 602 – (1) Procedura de informare, incluzând şi formalităţile pentru convocarea părţilor, nu poate depăşi 15 zile calendaristice. Prevederile art.2532 pct.7 din Codul civil sunt aplicabile în mod corespunzător.
(2) Acceptarea participării sau participarea la şedinţa de informare nu constituie o recunoaştere a dreptului ce ar face obiectul litigiului şi nu întrerupe cursul prescripţiei.”
6. Alineatul (1) al art. 63 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) În cazul în care litigiul a fost soluţionat pe calea medierii, instanţa va pronunţa, la cererea părţilor, cu respectarea condiţiilor legale, o hotărâre, dispoziţiile art.438-441 din Codul de procedură civilă fiind aplicabile în mod corespunzător.
Art. II – Termenul prevăzut la art. II din Legea nr.115/2012 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 462 din 9 iulie 2012, cu modificările şi completările ulterioare, referitor la intrarea în vigoare a dispoziţiilor art. 601 din Legea nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, cu modificările şi completările ulterioare, se prorogă până la data de 1 februarie 2013.”
Art. III – Dispoziţiile prezentei ordonanţe de urgenţă referitoare la sancţiunea inadmisibilităţii cererii de chemare în judecată se aplică numai proceselor începute după intrarea acesteia în vigoare.
PRIM MINISTRU
Victor Viorel PONTA
Comunicat de presa al Consiliului de Mediere
COMUNICAT DE PRESĂ privind adoptarea OUG de modificare a legii medierii[ Data ultimei modificări: 12.12.2012 ]
Guvernul României a adoptat astăzi prin Ordonanţă de urgenţă modificări importante la legea medierii, necesare şi utile corpului profesional al mediatorilor şi medierii.
Noile prevederi au fost adoptate ca urmare a întâlnirilor interinstituţionale desfăşurate între Consiliul Superior al Magistraturii, Ministerul Justiţiei şi Consiliul de Mediere desfăşurate pe parcursul ultimelor luni şi ca rezultat al comisiei mixte constituite în acest sens.
Data de 24 noiembrie 2012 va reprezenta un punct de referinţă în istoria medierii din România când în urma întâlnirii comisiei mixte Consiliul de Mediere – Consiliul Superior al Magistraturii, a fost schiţat textul propus pentru adoptare, text care constituie baza ordonanţei de guvern adoptate.
Ulterior, au avut loc discuţii instituţionale între conducerea Consiliului de Mediere şi decidenţii din domeniu, rod al cărora, propunerea conturată s-a transformat în text de lege. Modificarea legislativă este o materializare a eforturilor instituţionale corelate şi rezidă dintr-o necesitate la nivel de politici de stat.
În lumina noilor modificări, procedura medierii îşi va consolida rolul în societatea românească, în acord cu prevederile europene în domeniu şi va deveni un instrument folosit pe scară largă la nivel naţional, cu reale avantaje în ceea ce priveşte degrevarea instanţelor şi creşterea calităţii actului de justiţie.
Consiliul de Mediere, apreciază în mod deosebit implicarea celor două instituţii partenere – Consiliul Superior al Magistraturii şi Ministerul Justiţiei – sprijin instituţional fără de care transpunerea în practică a cadrului legislativ în domeniul medierii ar fi fost dificil de realizat.
Consiliul de Mediere salută implicarea Guvernului României în construcţia unui instrument modern de soluţionare a conflictelor pe cale amiabilă – MEDIEREA, în acord cu direcţiile europene în domeniu, subliniate recent la conferinţa despre Justiţie de la Bruxelles, conferinţă la care Consiliul Superior al Magistraturii, Ministerul Justiţiei şi Consiliul de Mediere au fost reprezentate.
Consiliul de Mediere, organismul naţional de coordonare şi reglementare în domeniul medierii, instituţie aflată în slujba medierii şi a mediatorilor, îşi exprimă aprecierea faţă de membrii corpului profesional al mediatorilor, fără implicarea cărora medierea nu ar fi fost facut aceşti paşi importanţi în România. Noile modificări legislative ne obligă şi ne responsabilizează suplimentar pentru momentul cheie – 1 februarie 2013 – dată începând cu care profesia de mediator va susţine un examen de mult aşteptat şi de o importanţă capitală, examen pe care avem încrederea că îl vom promova „magna cum laude”.
Consiliul de Mediere
Referinţe |
Abonați-vă la:
Postări (Atom)